Componentes de las Organizaciones que Aprenden

Pearn (citado por Bolívar, 2001) establece seis componentes para las OA:

1. Personas como aprendices. Motivación, aprendizaje continuo, experiencias, compromiso para el subdesarrollo de la organización.
2. Cultura favorecedora. Aprendizaje continuo.
3. Visión para el aprendizaje. Visión compartida, perspectivas posibles a futuro, autotransformación continua y adaptabilidad.
4. Incremento del aprendizaje. Estrategias permanentes para el aprendizaje.
5. Apoyo a la gestión. Se apoya y facilita es aprendizaje.
6. Estructura transformadora. Facilita el aprendizaje a partir de alentar la innovación y el desarrollo.

Como se puede observar, cada uno de los componentes conlleva a una consolidación del aprendizaje estructural en función de cuatro
elementos principales: individuos que forman parte de la organización, visión, gestión e innovación.